近年来，蒲城县通过实施分层分类培训、技术示范带动、人才素质提升工程等有效形式，努力提高了人才队伍的整体素质、理论水平和业务能力，为县域经济社会的可持续发展和追赶超越提供了坚实的智力保障。

分层分类大规模培训。依托党政、电子商务、高级职业经理人和农业专业技术等7大人才培训基地进行培训，累计轮训各类人才3万余人次。在全县范围内开展创建“双培双带示范村和争当优秀农村实用人才标兵”活动，充分利用农广校、农技服务团和拔尖人才扶贫服务团，对全县农村实用人才进行轮训，已重点培养优秀农村实用人才300余人。对焦产业扶贫，大力发展金银花，精心培育了蒲城首个“特色农业专家工作站”--尧山镇闫家村万亩金银花产业扶贫示范园区。常年外聘董娟娥、余有本等西北农林科技大学专家教授来蒲授课，通过研发试验和园区推广，培养了一大批精通金银花产业产学研销的乡土人才。

科技能手典型示范带动。按照“推一个能人，引一项技术，兴一个产业，富一方百姓”的思路，支持科技能手建基地、做示范、树典型，建立科技示范项目200多个，创建专业技术合作社700多家，举办技术讲座600多次，培养科技致富能手1000余名。自2008年以来，全县科技人才发明创造专利申请量连续10年居全市县级第一，申请发明专利1838项，获得国家授权672项。

实施人才素质提升工程。全县互动实施“人才素质提升工程”， 3000余人参与。建成“优秀人才库”和“后备人才库”，充分发挥各行业副高级及以上优秀人才的示范、引领和辐射作用,形成“集中培训”“人才联盟”“人才结对”等培育模式，提高各类人才的思想境界、知识层次、工作水平和创新能力，有效调动人才做好本职工作的积极性、主动性和创造性。从2018年到2020年，计划利用3年时间，通过“名师联盟”“农技人才四位一体”等形式多样的“传帮带”活动，将5%以上后备人才充实到“优秀人才库”，80%以上后备人才培养成学术学科骨干。（贾斌）