今年以来，蒲城积极实施“人才强县”战略，坚持把人才工作作为县域经济社会发展的重要抓手，为实现该县经济社会跨越发展提供强有力的人才保证和智力支持。
　　强化环境建设，营造人才工作良好氛围。一是构建留住人才的“小环境”。为人才提供生活津贴、进行免费体检，定期开展专业知识竞赛、演讲比赛等活动，积极营造良好的人才工作氛围。二是加强人才政策法规宣传。将每年的3月作为“人才工作宣传月”，开展人才政策法规宣传活动，使领导干部熟知、人才工作者精通、各类人才知晓、全社会了解各类人才政策法规。三是营造人才工作舆论氛围。充分发挥县电视台、政府网和党建网的舆论宣传作用，积极宣传县委、县政府关于人才工作的重大部署和各类人才的先进事迹、成功经验以及突出贡献。
　　强化激励措施，激发人才工作热情。一是加大各类人才自主创业小额担保贷款支持力度。为小额担保贷款和全民创业生产性项目贷款贴息。二是建立突出贡献人才奖励机制。组织全县优秀科技工作者开展“科研攻关、转型发展”活动，对有突出贡献的，给予一定的科研补助。三是实施卫生骨干人才激励工程。在卫生系统开展“学科带头人示范岗”活动，并加以奖励，进一步激发卫生系统专业技术人才干事创业的激情。
　　强化平台建设，促进人才有序流动。一是搭建专业技术人才向支柱产业和重点企业集聚平台。鼓励和支持专业技术人才以技术入股、技术合作、技术服务等形式，在企业、产业基地创建研发中心、组建创新团队，引导科技人才向支柱产业、重点企业流动。二是搭建农村实用人才向边远艰苦地区和基层流动平台。由县农业局牵头，组建农业科技服务团队，选拔培养了20名农业技术指导员，培养500名科技示范户，实行技术指导员包村联户制度，开展各类农业实用技术培训。三是搭建党政人才轮岗交流平台。坚持内部轮岗与内外交流相结合，加大跨镇、跨部门交流力度，实现了交流轮岗对象的多样化、方式的多向化和空间的多维化。（党英武）