为全面详实掌握各类人才信息情况，蒲城县严把“四关”，分门别类着力抓好人才信息库建设。
　　一是严把信息“采集关”。统一制作印发了《蒲城县人才信息登记表》及填表说明，确保采集信息标准规范。在采集中，坚持按照“三个一致”的标准开展工作，即个人提供信息与自身实际信息一致，自身实际与档案信息一致，录入信息与个人档案信息一致。一旦发现不准确、不一致的地方，立即核对，限时纠正。
　　二是严把“审核关”。信息审核实行“三次审核”，即采集单位预审、主管部门初审、县委组织部复审。同时，采取查阅本人档案、与本人核实等方式，对采集的人才信息进行核实，对采集对象的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历、职务信息、工作简历等重点项目进行重点审核。通过严格的审核，保证了人才信息的完整、真实和准确。
　　三是严把“录入关”。专门抽调三名电脑操作熟练、工作责任心强的选调生和大学生村官，进行专门培训辅导。在录入中，实行专人录入、专机录入、专人负责制度，并采取录入人员相互检查的方式认真核对，杜绝信息资料的泄露，确保录入的信息准确无误。
　　四是严把“管理关”。健全和完善人才信息动态管理机制，制定《人才信息库管理使用登记制度》，建立人才信息定期报告工作制度，实行动态维护管理，实现了人才信息的查询、分析、统计数字化管理，极大的方便了档案信息的查询工作，为人才档案基本信息网络化管理奠定了坚实的基础。