今年，蒲城积极从四方面工作着手，精心编制人才发展中长期规划，确保《蒲城县中长期人才发展规划（2011-2020年）》编制质量。
　　一是加强领导力量，确保规划编制的组织性。成立规划编制工作领导小组，主要负责《规划》的审定、审议工作，全面把握规划编制工作的进展，决定规划编制中重大事项。研究制定了《蒲城县中长期人才发展规划（2011-2020）编制工作实施方案》，将任务分解到县人力资源和社会保障局、县农业局、县教育局等9个县直有关部门，根据规划编制工作方案要求，结合蒲城实际，形成专题研究报告。
　　二是实施调查统计，确保规划编制的准确性。为全面掌握全县人才队伍的总量、结构、分布等情况，使规划更具有科学性、准确性，我县在开展中长期人才规划编制的同时，结合《关于开展2010年度全市人才资源统计的通知》（渭组通[2011]47号）文件精神，在全县范围内开展了以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用技术人才这五类人才为重点的人才资源调查工作，进一步摸清了“家底”，为研究制定符合人才发展规律、具有蒲城地方特点的人才统计指标体系提供了实实在在的数据、基础性资料和参考依据，为规划编制提供了详实数据资料，提升了准确性。
　　三是广泛征求意见，确保规划编制的科学性。为了使规划更具有科学性和前瞻性，广泛征求人才发展规划编制工作成员单位、编制工作办公室成员及相关专家对《蒲城县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》（征求意见稿）的意见。目前，结合征求的意见建议形成了《蒲城县中长期人才发展规划（2011-2020年）》(讨论稿)。
　　四是加强交流沟通，确保规划编制的协调性。在规划编制过程中，制定了具体工作日程表，规定了每个阶段编制工作的完成时限。县人才办先后多次组织编写组成员召开规划编制工作推进会，对规划编制工作开展情况和遇到的困难、问题进行沟通交流，有针对性地予以解决，确保编制工作高质量完成。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（中共蒲城县委组织部裴振  张周锋）