一是打好“引才拳”。进一步畅通了“绿色通道”，实行人才“零门槛”准入制、备案制，设立“一站式”人才引进服务窗口。每年由组织、人事部门牵头，组团参加北京、西安等地人才招聘会，建立企业与县、省内外大专院校、技校合作联系制度，引进科技人才。目前，已外聘外引各类高层次人才70多名，100多名大中专学生到企业工作。
　　二是打好“育才拳”。根据企业的需求，采取“请进来”的方式，对全县企业现有高层管理人才和专业技术人才实行短期集中培训。采取“送出去”的方式，由政府协调，确定了西安工业大学培训基地，每年选送1- 2名企业经营管理人才和优秀专业技术人才到高校接受培训，实现了非公企业人才整体素质和业务水平的“双提高”。
　　三是打好“用才拳”。 在大力培养人才的基础上，鼓励企业为各类人才创建良好的创业环境，打破民企传统的落后用人机制，引入人才竞争机制，推行岗位竞聘、目标绩效管理制度，对企业各类人才在入党晋级、评先树优、典型宣传等方面，给予优先考虑，优先提拔。今年，先后发展126名科技人员入党，选拔23名科技人员充实到科技领导班子。
　　四是打好“留才拳”。每年定期召开各类人才联谊会、座谈会，在企业人才队伍中设立“管理创新奖”、“技术进步奖”、“技术创新奖”、“科研成果奖”等奖项，对做出重大贡献的优秀科技人才每年予以3000元奖励，使他们在政治上有荣誉，在经济上得实惠，充分调动企业各类人才的创新意识和创新精神，调动企业人才队伍工作的积极性。