今年，蒲城创新人才工作形式，巧搭舞台，从县域各条战线培养、选拔各类优秀人才，充分发挥县管拔尖人才在经济和社会发展中的作用。
　　一是“引”。积极引导县管拔尖人才干事创业，切实增强其工作压力和动力。根据自己的工作岗位、任务、性质和特长，制定年度教学、创新、试验、帮扶等工作目标及实施计划，与县管拔尖人才签订《双向目标管理责任书》。每年年终，由县委组织部会同人事局等相关单位组成考核组，对照各自《双向目标管理责任书》，对县管拔尖人才的年度工作业绩和专业成果进行考核，对业绩突出者予以重奖，对业绩平平、目标任务未完成的诫勉谈话，督促人才努力工作，多出成果，多做贡献。
　　二是“联”。在充分掌握基层需求的基础上，通过拔尖人才自报项目、组织牵线搭桥等形式，建立人才联系服务点。根据县管拔尖人才各自的业务能力和特长，明确了每人联系1-2个服务点。近年来，先后共确定特色种养村、中小学、村级卫生院、非公企业等30多个联系服务点，帮助农民群众解决生产、生活难题120余件，有力地促进了当地经济和各项事业的全面发展。
　　三是“励”。实行县级领导联系拔尖人才制度，定期走访，进行慰问，了解工作、生活方面的困难，对提出的具体困难和要求，采取疏通协调、放宽政策等形式帮助落实解决。修订《蒲城县县管拔尖人才选拔管理办法》，把县管拔尖人才的专项津贴由原来一次性奖励500元增加到每年3000元，并设立每年20万元“蒲城县人才资源开发专项基金”，作为培养、引进、奖励人才的专项经费，为各类人才引得进、留得住、用得好提供了制度和政策保障。