一是突出重点，专题培训。结合学习党的十七大精神举办了党政人才培训班。学习内容上，突出学习贯彻十七大精神、领导干部应知应会、工作方法和工作技巧三个方面；授课主体上，采取聘请专家授课与市直部门领导专题讲座相结合；培训方式上，采取集中听课和分组讨论相结合，实现了党政人才整体素质和工作水平的“双提高”。
　　二是举办论坛，互动培训。各类人才按照培训要求自学理论、开展调研，通过积累实践经验，进行理性思考和总结升华。县委结合“献计出力”活动，举办“人才论坛”,各类人才结合学习实际，围绕一个或几个主题，畅谈学习体会和收获，互帮互学，互动共进，进一步扩大了学习成果。
　　三是参观考察，现场培训。采取“走出去”的方式，到先进地区参观考察，进一步开阔人才眼界。先后组织党政领导干部80余人赴苏豫实地考察学习发展经济的先进经验，组织50名农村支部书记到山东寿光等地学习先进技术。通过考察学习，明确了方向，增长了见识，有力地增强了党政人才的紧迫感和责任感。
　　四是挂职锻炼，基地培训。在后备干部管理方面，促进他们尽快成熟、成长，县委组织部从全县选调了68名优秀的、具有发展潜力的副科级后备干部到乡镇和信访、创卫、园区等部门挂职锻炼。采取“压担子、传帮带、独立做、交流学”的方法，使后备干部在一线中学习，在岗位上锻炼，在实践中成长。