开展“阳光组工”工程，打造“公正型”组工干部。充分发挥“蒲城党建网”载体作用，积极推进“部务”公开，坚持将工作职责、工作内容、自身建设、工作动态以及组织工作的各项方针政策等内容进行公开。认真开展部内“谈心谈话”活动，实行部领导与组室负责人、组室负责人与组室工作人员定期谈心谈话制度，随时掌握了解每名同志的思想、工作、生活情况，对一些苗头性、倾向性的问题及时提醒，避免干部“带病运行”。    
　　开展“帮扶致富”工程，打造“服务型”组工干部。建立了组织部干部包乡、部门包村和干部驻村制度，深化了党建联系点工作，采取捆绑联建的方式，全县360名驻村干部结对帮扶1000多个，帮助100多名困难党员、300余名困难群众脱贫。
　　实施“能力素质”工程，打造“多能型”组工干部。建立了机关中层带头辅导，年轻干部集中学习交流、信息调研阅评、指定篇目评析等制度，定期组织观看电教片、开展学习大讨论、综合素质能力测试等活动，全面检验组工干部思想素质和能力水平。6月份以来，举办集中辅导8次，观看电教片5次，组织综合能力测试 1次。