一是修《办法》，提升工作标准。为了适应当前的工作需要，县委组织部对正在执行的《蒲城县委组织部组工信息、理论调研、新闻宣传工作制度及奖惩办法》进行了必要的修改。主要内容包括，增加组工信息撰写任务数量，加大奖惩力度，从根本上提升了工作要求，促进组工干部多写、多想、多总结的良好局面形成。
　　二是扩队伍，强化信息力量。在信息员队伍建设方面，除发挥好各单位政工干事信息主渠道作用的同时，将各单位分管组织建设的副书记和组干、大学生村官等全部吸纳为宣传理论骨干，充分发挥他们在知识、信息、视角、经验等方面的优势，实现工作推进和人才培养的同步发展。
　　三是重考评，激发工作热情。在考评上，改变以前只考评干部撰写数量的做法，采取既考评撰写数量，也考评发表数量和发表刊物层次的“双考评”工作机制，促进干部在信息质量上花时间、下力气、见功夫。
　　四是双把关，确保稿件质量。稿件完成后，首先要经科室负责人进行认真的审核修改，其次要交由分管部长把关签字，严格杜绝虚、假、烂信息稿件的存在。
　　五是办内刊，促进交流学习。针对组工干部工作压力大，学习时间少的现状，创办了《蒲城党建研究》内部刊物，责成调研组从大量的信息资源中收集各地相关的典型经验、先进做法、理论文章等内容进行登载。组工干部通过阅读内刊，就可以实现花较少的时间，效率的学习，巧妙的解决了工学矛盾的困扰。