近年来，蒲城县委组织部以从严把关、注重服务为总基调，在坚持做好干部人事档案审核把关的基础上，不断提升干部人事档案管理水平，努力使干部人事档案工作整体从传统纸质化向信息化数字化转变。

干部人事档案日常管理方式的转变。创新档案资源利用模式，汇总档案接转基础信息，对纳入集中管理档案每年形成的查借阅和出入库原始资料进行整理、录入、统计，积极发挥干部人事档案接转出入闭环作用，做实做细干部基本信息日常管理（包括出入库、查借阅和后期材料的入档），逐步实现干部人事档案“入档有源头、查档有缘由、出档有痕迹”的管理模式。

干部个人信息使用方式的转变。“建是基础，用是核心”。近几年，为使干部人事档案“活”起来，根据工作需要，我县先后对科级领导干部信息进行了电子化录入，并逐步对选调生、招录公务员、事业单位招聘等优秀年轻干部信息进行分类录入汇总，探索建立优秀年轻后备干部信息库，逐步实现部管干部的三龄两历信息数字化全覆盖，更便捷、更准确、更高效的为县委选人用人和干部群众服务。

干部人事档案运用方式的转变。深化干部人事档案数字化成果运用，在档案查阅中逐渐由原先专人在纸质档案库房“海量”查询方式，向在电子档案系统中“秒查”方式转变，更加方便、快捷、精准地找出所需的数据，有效地保护干部纸质档案，节约档案管理所花费的时间，降低档案管理的工作强度，让数字化成果在干部日常管理工作中发挥积极作用。