提升评优比例，凝聚干部追赶超越新动能。对获得年度目标责任考核优秀等次的单位，当年本单位干部个人年度考核优秀等次比例提高至20%。当年在全县目标责任考核中获得优秀等次的镇（街道）、县级部门（单位），其党政正职在年度考核中符合称职等次的，直接确定为优秀等次且不占本单位优秀名额。

注重干部任用，指明干部奋力拼搏新方向。年度目标责任考核结果作为领导班子年度考核评价、日常调整和领导干部选拔、任用、培养、奖惩的重要依据。对连续三年获得全县目标责任考核优秀等次的单位，对党政班子予以重点考虑，对单位主要负责人任职年龄可适当放宽，在重用或向上级推荐干部时优先考虑。

加大表彰力度，营造干部争先创优新氛围。围绕县域经济社会发展总体目标，提升年度目标责任优秀等次比例，科学增设单项工作先进单位奖和个人单项工作表彰奖项，并在年初的全县领导干部大会上，对上年年度目标责任考核荣获综合奖、单项工作奖的单位和荣获个人单项奖的同志予以通报表彰。营造鼓励先进、鞭策后进的良好氛围，充分发挥先进典型的良性导向作用。

强化物质奖励，激发干部干事创业新活力。坚持在政策规定范围内，对年度目标责任考核对象按照优秀、良好等次镇（街道）、县级部门核发奖金，奖金按照在编在岗人数（以县编办核定数字为准），结合干部年度考核结果差额发放到人。及时足额兑现国家法律、政策规定的公务员年度考核优秀奖金、三年连续考核优秀奖金（记三等功）、年终奖金、职务职级并行等党政干部的福利待遇。（连新平）