完善容错机制。正确把握习近平总书记“三个区分开来”重要思想内涵，完善以纪委监委为责任主体，组织部门等相关职能部门衔接配合的容错机制，准确把握使用的范围，规范具体容错程序、标准和措施。细化容错的具体内容，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，该容的大胆容错，不该容的坚决不容，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。对符合容错情形的，单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响；干部提拔任用、职级职称晋升不受影响；党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响；单位和个人评优评先不受影响。

建立纠错机制。建立健全防错纠错机制，坚持关口前移、抓早抓小，对苗头性倾向性问题“亮黄牌”“敲警钟”，注重日常监督，加强提醒警示，推动问题整改，对苗头性倾向性问题采取提醒、函询等方式早发现早提醒早纠正，对失误和错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高。  

健全保护机制。完善干部保护机制，严肃查处诬告陷害行为，对反映问题失实或受到诬告的单位和个人应当按照“谁调查、谁澄清”的原则，及时澄清事实、消除影响。对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，依纪依法严肃查处。健全信访举报反馈机制，对明显属于主观臆断、乱扣帽子和线索不清、无理取闹的，或经调查核实属于不实举报的，要采取谈话、书面等形式向干部予以反馈说明。（连新平）