蒲城县充分发挥考核导向激励作用，注重考核质量、讲求考核效果，大力开展平时考核、定期考核、落实考核奖励，积极营造学习先进、追赶先进、争做先进的良好氛围，有效调动了广大干部工作积极性。

　　突出公平公正，强化两项考核。强化平时考核，注重干部日常工作完成情况、阶段性工作目标、出勤以及德才表现等，详细记录工作日志，主管领导适时评价，指出注意和改进的方面，促使干部更好履职，并把平时考核结果作为年度考核的重要依据。强化年度考核，全面考核评价德、能、勤、绩、廉、学，注重考核工作实绩，根据不同层级和岗位分级分类进行考核，严格控制考核优秀等次人数比例在15%以内。考核采取无记名投票方式，并按程序进行公示，有效杜绝了单位内定、领导授意、暗箱操作等现象的发生，实现了“阳光考核”。

　　严审资格条件，落实考核奖励。根据《公务员考核规定》、《公务员奖励规定》和中央、省、市有关文件精神，从严把握资格条件，认真落实干部职工奖励工作。在各单位申报、资格审查、征求纪检监察机关意见、公示的基础上，对全县各单位2011—2013年度连续三年考核“优秀”的公务员记三等功，并给予1000元的物质奖励。

　　营造争优氛围，激发工作动力。把“两考核一奖励”作为激励干部职工干事创业的有力举措来抓，大力表彰和宣传先进典型，全力营造创先争优的浓厚氛围，提高了干部职工比工作、比学习、比贡献的热情，形成你追我赶、力争上游的良好风气。结合党的群众路线教育实践活动，组织党员干部认真学习贯彻焦裕禄精神、铁人精神，向韩英、马维华等模范人物学习，用身边的人和事激励广大党员干部爱岗敬业、履职尽责，不断转变工作作风、提升工作能力、提高工作效率，有效激发了各级干部的工作动力。(万永斌)