蒲城县为了切实加强农村基层组织建设，在村级后备干部的选拔培养工作上严把“五关”，为村级组织能更好地服务于全县经济社会发展打下了坚实的人才基础和提供坚强智力保障。　　
　　一是把好素质关。要求村级后备干部政治素质好，遵纪守法，大局意识较强，具有初高中以上文化程度，有较强的奉献精神，愿意为群众办实事，带头致富能力较强，有带领群众共同致富的意识和本领。
　　二是把好选拔关。通过党员推荐、群众举荐、党支部遴选后产生候选人，各村将符合条件的村级后备干部候选人上报镇委组织办，镇委召开党委会，对候选对象进行遴选，正式确定村级后备干部纳入镇委的跟踪培养对象。
　　三是把好考察关。由镇党委抽调人员组成考察组，对村级后备干部初步建议人选从政治思想素质、组织领导能力、创新意识和致富能力等方面进行认真考察。经公示后，召开党委会议，确定后备干部，建立后备干部库。年底由镇党委对后备干部在“德、能、勤、绩、廉”等方面进行考核，对一些工作能力弱、群众意见大的及时进行调整，建立能进能出机制，确保后备干部质量。
　　四是把好培训关。镇党委制定切实可行的培训计划，依托成校对村级后备干部进行党的最新理论知识、农村政策法规、常用法律知识、农村基层后备干部必备素质能力等方面的培训。同时积极鼓励后备干部参加各级举办的学历培训教育，提高后备干部的文化素质。
　　五是把好锻炼关。建立村干部与后备干部“1+1”结对联系制度，每名后备干部都与一名村干部建立结对帮扶关系；建立村级后备干部会议列席制度。根据工作需要，村级后备干部列席参加村班子会议，村民代表会议等各类会议，承担急、难、险、重任务，在锻练中提高后备干部综合素质。