今年来，蒲城坚持把村党支部书记队伍建设作为农村基层干部队伍建设的重点工作来抓，通过狠抓源头拓展、劲头增强、奔头激发、靠头保障，有效激发了村党支部书记队伍活力，为推进农村改革发展稳定提供了坚强的组织保证。
　　一、多条途径培养选拔，拓宽村党支部书记“源头”。通过内培、下派、公选等三条途径，挖掘村党支部书记的源头活水。“内培”，各地根据本村实际，从本村优秀现任村干部、村级后备干部、致富能手、科技示范户中的党员选拔优秀人才担任村党支部书记。“下派”，2008年，选派了29名大学毕业生到村任村党支部书记和村主任助理。“公选”，去年结合第七届村委会换届选举，在全县选择了22个条件成熟的行政村，采取无候选人直接选举了村党组织领导班子，共公推直选出22名政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”的党员担任村支部书记。
　　二、多种方式教育培训，增强村党支部书记“劲头”。一是举办专班，提高理论素养。坚持每年对村支部书记轮训一次，去年全县660名村支部书记、村主任由县委组织部统一组织到县委党校班子建设、发展经济、法律法规、廉政建设等方面内容进行培训，有效提高了村支部书记带领群众发展农村经济和建设社会主义新农村政策水平，让村支部书记在工作中更加有了“劲头”。二是实践锻炼，增强操作能力。3月份，县委组织部组织50名村党支部书记赴山东寿光就新农村建设、村级组织规范化管理、现代农业等内容进行为期一周的培训，进一步提高新一届村级领导班子的政治理论素质和业务工作水平。
　　三、多个措施政治激励，激发村党支部书记“奔头”。每年七一，县乡分层召开庆祝大会，表彰“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”，2008年县委对21名优秀党务工作者、11名郭孝义式的优秀村党支部书记、10名党员项目致富示范标兵、100名陈建仓式的优秀共产党予以命名表彰。并且每年评选表彰20名优秀村党支部书记、主任，给予2000元的奖励。同时，加大在优秀村干部选拔公务员的力度，探索村干部“能上能下”的选任机制。
　　四、多项机制落实待遇，保障村党支部书记“靠头”。围绕营造岗位吸引力，建立健全了待遇保障机制，让村支部书记“干有所得、老有所养、卸有所补”。对1982名在职村干部进行“定编、定岗、定额补助”，补助列入财政预算，用工资卡按时足额发放；对离任正职老干部，在原来核定标准的基础上，每人每月增加10元，最高每月补助35元，并且列入财政预算，每半年发放一次，解决了村级干部的后顾之忧。