根据市委组织部关于对国有企业进行专题调研的通知文件要求，我县高度重视，通过下发文件、实地走访、座谈交流等形式，对全县国有企业党建工作状况进行了全面摸底调研。现将有关情况报告如下：

一、基本情况

目前，我县共有国有企业8家、党员总数423人，其中县属国有企业3家，分别是蒲城县西隆百货公司（隶属县商务局党委，党员39人）、蒲城县食品厂（隶属县商务局党委，党员21人）、蒲城县党家湾水电站（隶属县工信局党委，党员8人）；双管国有企业5家，分别是蒲城农村信用联社（党员人数151人）、烟草专卖公司蒲城分公司（党员人数49人）、中国电信股份有限公司蒲城分公司（党员人数43人）、中国邮政集团公司蒲城分公司（党员人数18人）、国网电力公司蒲城分公司（党员人数93人）。

二、主要做法

    （一）狠抓学习，深入学习贯彻上级精神。认真贯彻习近平新时代中共特色社会主义思想和习近平总书记在全国国企党建工作会议上的讲话，制定印发了《关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》，组织开展了多形式、分层次的党员专题培训，先后举办各类专题培训班20余场次、培训党员400余人，做到了国有企业党员干部的学习培训工作全覆盖。引导全县国有企业党组织重点围绕党的建设为核心，坚持党对国有企业的领导毫不动摇，坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，国有企业党组织的领导核心和政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。

（二）全面摸底，夯实国有企业党建基础。贯彻落实中省市关于国有企业党建工作要求，扎实开展全县国有企业党建工作情况摸底工作，印发了《关于做好全县国有企业党建有关情况调查摸底工作的通知》，组织各相关部门扎实开展摸底调查跟踪，做到不漏一户企业。对照党务管理系统和党员信息库进行逐一核实，确保国有企业信息全、准、实，充分做到国有企业基本情况清、党组织运行情况清、党员结构情况清、党务干部情况清、存在主要问题清。同时，扎实开展国有企业公司章程修改工作，指导督促全县国有企业把加强党的领导和完善公司治理统一起来，明确把党建工作要求写入公司章程，明确党组织决策、执行、监督各个环节的权责和工作方式，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制，为党组织有效开展工作、发挥作用提供制度保障。

（三）对标规范，严格落实党内组织生活。根据《渭南市国有企业党建工作基本规范》，逐项细化5个方面29项具体要求，持续打造提升蒲城西隆公司和国网蒲城分公司两个党建示范点。通过以点带面，指导全县国有企业党组织进一步规范提升软件资料和硬件设备，安排专人管理档案资料，做到一月一收集，一季一整理，一年一归档，保证了档案资料内容齐全。同时，以严格党内组织生活为抓手，认真落实 “三会一课”、领导班子民主生活会、组织生活会、党员民主评议等基本制度，参照机关党建有关做法，推行“四单六制”，党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性得到显著提升。

（四）双向融合，促进企业健康稳步发展。推行国企党建“双融合”工作法，将党建工作融入企业生产经营，融入职工生产生活，在经营状况的较好的双管国有企业中探索试点推行，国网蒲城分公司开展“党员示范岗”“党员责任区”建设，以“三会一课”、“主题党日”和“统一活动日”为载体，发挥党员先锋模范带头作用，提升党建工作价值创造能力。建立“党建+”工作模式，使党建工作与安全生产、供电服务、创新创效等有效融合。党家湾水电站推行党建工作和安全生产工作责任制，开展安全大排查，设立划分“党员责任区”，进一步明确责任，确保水电站安全生产形势保持平稳发展态势。西隆百货公司坚持每年开展慰问老党员“上门送学”活动和生活困难党员“送温暖”活动，把党章、学习资料及慰问品送到老党员家里，向生活困难党员送上慰问金和米、面、油生活用品，使困难党员和全体职工切身感受到了组织的关怀与温暖。

（五）跟踪督办，确保各项工作落实到位。开展软弱涣散国企党组织集中整顿工作。抓尾倒排确定软弱涣散国企党组织整顿对象，制定了整顿提升工作实施方案，建立问题清单和整改措施，明确责任人和时限，针对软弱涣散问题，逐项整改。对安排的国有企业各项党建工作任务进行细化分解，下发党建任务交办单，进一步夯实责任、压实担子，通过部门连动、齐抓共管，确保全县国有企业党建工作一盘棋、通盘抓。坚持问题导向，紧盯问题整改，建立国有企业党建工作问题反馈、限期整改、跟踪问效等机制，定期对工作落实情况进行督促检查，强化跟踪问效，一项一项抓好督办落实，全面提升国有企业党建工作整体水平。

三、存在问题

主要存在以下几个方面的问题：一是对党建工作认识站位还不够高。个别企业党组织书记主要工作精力仍然偏重于抓业务工作，在研究工作时，对国企党建工作考虑较少，工作开展中重视程度不够，不能做到亲自过问、亲自安排、亲自检查，工作推进力度不够大；二是党务工作者能力素质还不够强。国有企业党务工作者队伍素质、结构参差不齐，多数企业不重视党务力量的配备，党务工作者大多数为兼职，导致抓党建工作时间和精力不足；三是破产改制企业党员管理还不严。部分国有企业改制后，企业下岗党员，缺乏党组织的正常管理教育，加之普遍生活困难，导致这些党员参加组织生活不经常，交纳党费不及时，给党员管理工作增加了难度。

四、下一步措施

一是在创新党建运行机制上下功夫。坚持党建工作和中心工作“两手抓”，严格落实国企党政领导“一岗双责、党政同责”制，认真开展好国有企业党组织书记抓党建工作述职评议，把党建工作的目标任务完成情况和年度考核、评优评先相结合，形成党建与业务中心工作同步运行、齐抓共管的工作责任机制。

二是在党务工作力量保障上下功夫。加强对党务工作人员的培训和管理，完善日常管理各项制度，加大对国有党务工作者的培养和培训力度，通过开展交叉观摩、专题培训、外出学习等方式，提高党务工作者综合能力素质。同时，加强专职党务工作人员保障，保持国有企业党务工作人员相对稳定。

三是在严格党员管理教育上下功夫。全面推行“六卡一台账”规范化管理，以严格党内组织生活、进一步增强党员教育管理针对性、实效性和操作性。丰富党员管理教育方式，加强对改制、停破产企业党员的教育管理，严格落实“三会一课”、“统一活动日”等制度，规范国有企业党组织党内组织生活，抓好党员日常教育管理工作，推进国有企业党组织规范化建设。