一是加强党员发展工作。按照“坚持原则、注重一线”的方法，每年按照市委组织部发展党员的要求，制定了非公企业发展党员工作规划和年度计划，采取群团组织“推优”、业主和党员推荐、员工推荐等措施，把发展重点放在企业中层管理人员、生产经营一线职工和专业技术骨干上。近三年来，共培养入党积极分子45多名，发展新党员35名，有80%以上的党员已成为企业骨干。
　　二是加强党员学习培训。按照“就近、就时、就需”的原则，广泛开展学习培训“进车间、进班组、进科室”活动，实行错时学习制，在生产间隙开展专题辅导、观摩交流、座谈讨论等学习培训，有效避免了工学矛盾，确保了党员学习的经常性、针对性和实效性。秦星有限公司党支部设立了“企业发展论坛”，采取邀请知名专家、教授举办座谈会、委托高校培养等形式，每年培训党员职工达60人。
　　三是加强党员管理。大力开展“双查找”活动（党组织查找党员、党员查找党组织），对企业党员情况进行调查摸底，建立企业党员信息台帐，及时将党员组织关系转到企业党组织，解决了“口袋党员”的问题。对因各种原因不能转接组织关系的，实行身份管理，引导党员在工作、生活中自觉亮身份，参加组织活动，使隐形党员真正感受到了组织的关怀和温暖。同时，陕西绿盾生物制品有限责任公司和陕西蒲城万德科技有限公司为每名党员建立了实绩档案，详细记录党员的基本情况、现实表现以及在生产经营中的突出业绩，作为年终评先选优和推荐其进入企业管理层的重要依据。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（蒋宏伟）