一是建立党建工作指导员制度。去年以来，按照个人自愿、组织选派的原则，对尚未成立党组织的规模以上非公企业和没有党员的非公企业，从退休和退居二线的科级以上党员领导干部，以及各镇（区）、工商所在职科级党员领导干部，现任组织、党务干部和农村、社区党员干部中，共选派党建工作指导员98名（其中兼职69名，专职29名）, 明确工作任务，建立工作机制，严肃工作纪律，增强党建指导员开展工作的针对性和实效性。不断探索党建工作指导员发挥作用的途径和方法，通过日常学习、会议培训和座谈交流等形式，加强对党建工作指导员的管理、培训和考核。5月14日，县非公企业党工委召开了党建工作指导员培训会，同时，专门为党建工作指导员统一配发了工作日志，要求详细记录每月深入企业调研情况，年终通过“听、看、查、评”等形式，对党建工作指导员自下而上进行考核，促使党建工作指导员在非公企业党建工作中发挥作用。二是建立非公党建机构直接联系非公企业制度。各镇（办），各有关部门确定本辖区内1-2户以上有影响、基础好的非公企业党组织，由非公企业所在地的镇（办）和县非公党工委实行网格化包联，坚持每月深入企业一次，召开一次座谈会，在党务工作者培训、党员发展、党建主题活动设计、活动阵地规范化建设等方面给予指导帮助，共解决各类热点、难点突出问题23个，为企业创造了良好的生产经营环境。同时，按照属地管理原则，建立党（工）委书记亲自抓，党委副书记具体抓，党委成员共同抓的非公企业党建工作制度，将非公企业党建工作纳入基层党建工作、领导班子和成员目标责任考核体系，严格实施。三是推行以党组织为核心的党工团妇“四位一体”的共建模式。对没有党员的非公有制企业，集中组建工会、共青团和妇联组织，由选派的党建工作指导员指导开展工作。提倡非公有制企业党组织领导班子成员兼任企业工会主席、团委书记和妇联主席，做到人员统一调配，资源统一使用，活动兼顾开展。目前，全县非公企业组建群团组织89个。四是建立优秀非公企业党组织包联经济发展后进村和生活困难党员制度。为发挥企业党组织带头作用，县“两新”组织党建工作办公室和县非公有制经济组织党工委择优选择14户非公企业党组织，各包联一个经济发展后进村、两名生活困难党员，目的在于充分发挥企业的人才和资源优势，促进农村经济发展、帮助党员脱贫致富，承担社会责任，彰显企业价值，扩大非公党建工作的影响力和感召力。据统计，“七一”前夕慰问困难党员20余名，销号后进村10个，提供产业技术培训36次，整治环境卫生道路106条，解决后进村各类突出问题26个。