蒲城坚持把选派党建工作指导员作为加强“两新”党建切入点，印发了《关于选派2014年“两新”组织党建指导员的通知》文件，新选派了76名政治素质高、工作责任心强的同志，到全县119个“两新”组织担任党建工作指导员。采取县镇联动方式，挑起“两新”组织党建工作的大梁，取得明显成效。
　　一是坚持“双向选择”，力求党建指导员人岗相适。按照“单位推荐、个人自愿、双向选择、组织决定”原则，坚持“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、熟悉党务工作”标准，采取县、镇联动方式，从全县退休、退居二线的科级以上党员领导干部和各镇（区）党（工）委在职科级党员领导干部、现任组织(党务)干部和农村(社区)党员干部中选派了政治素质高、工作责任心强的同志，到“两新”组织担任党建工作指导员，加强党建工作。此次选派期限为一年，选派期满，确因企业需要，由企业出具书面报告，经“两新”工委研究同意后，适当延长选派时间，或另行选派。目前，全县累计选派“两新”组织党建指导员79名，专职36名，兼职43名。
　　二是实行“双重管理”，确保党建指导员在岗在位。坚持把党建指导员日常管理作为选派工作的重中之重，实行“两新”党工委和选派单位“双重管理”：一是报告制度。党建指导员要定期向所属党（工）委上报工作进展和成效、存在问题等情况；对“两新”组织发生变更、转让、撤销、兼并及对社会影响较大的突发事件、重大事项等，要及时上报。二是例会制度。规定“两新”党工委每年至少召开两次专题座谈会，听取工作汇报和意见要求，交流经验，帮助解难。三是考核制度。每年考核一次，考核结果作为年度考核等次评定和评先评优。对考核优秀的，通报表彰；对不称职的，及时调整。
　　三是围绕“双赢目标”，强化党建指导员作用发挥。要求党建指导员结合实际，积极开展各种主题活动，努力实现党建工作与“两新”组织发展良性互动。一是加强队伍。深入开展“三个培养”活动，努力把技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干，把党员技术骨干培养成企业管理者。二是健全组织。根据“两新”组织规模、党员人数等情况，采取“单独、联合、挂靠”等方式，指导帮助组建“两新”党组织35个，联合组建1个。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（蒋宏伟）