一是开展一次调研。党建工作指导员在任职之前，对联系的“两新”组织要进行一次深入调研，就“两新”组织内从业人数、党员数、生产经营情况、党组织建设情况、党建工作开展情况及存在的困难和问题做了深入的调查摸底，并对任期内如何开展党建工作制定了详细的工作计划。
　　二是建立健全党组织。根据调查摸底情况，结合“两新”组织实际，对应建未建党组织的，采取独立组建、联合组建、挂靠组建等办法，大力落实组建任务；对暂不具备组建条件的，采取先行建立工会、共青团组织，扩大党的工作覆盖。已经成立党组织的，着力加强党组织领导班子建设；帮助建立规范化党员活动室，完善和落实党内各项制度。
　　三是加强党员教育管理。引导“隐性”党员亮明身份，纳入组织管理；同时，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的思路发展党员，开展“双向培养”，把“两新”组织的负责人、技术和业务骨干、中层以上管理人员中的优秀分子培养成党员，把党员培养成“两新”组织中的优秀人才；坚持“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员和党费收缴等基本制度，确保“两新”组织中的党员过上正常的组织生活，促进党组织生活正常化、经常化和规范化。
　　四是组织开展主题活动。围绕“两新”组织的生产经营实际，结合党员承诺制，积极组织开展“党员先锋模范岗”、“党员责任区”、“红旗班组”等主题实践活动；指导和帮助“两新”组织党组织充分发挥支持、参谋、协调、参与、服务的职能作用，积极参与企业的生产经营管理，开展岗位技能竞赛、提合理化建议、关心帮助老党员、困难党员和后进党员等活动，充分发挥“两新”组织党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。