一是抓业务培训强“龙头”。突出抓好对非公有制企业组织负责人的培训。以党校党课、领导干部大讲堂、学习实践科学发展观活动为载体，采取集中培训和考察学习相结合的方式，针对他们党务工作经验较少和对党的知识了解不足的问题，对非公有制企业党组织负责人进行培训。培训内容主要以党的“三个代表”重要思想和十七大、十七届三中全会精神为主，同时抓好党务工作、市场经济、法律法规等方面的培训。
    二是抓党员纳新强“关口”。坚持把党性觉悟和业务水平双优的年轻同志作为重点培养对象。针对非公企业中党员少，文化素质不高、流动性强的特点，制定入党积极分子“培养联系人制度”，确定支部书记和支委成员为入党积极分子培养人，根据企业实际制定学习计划，优化企业党员知识结构。另外，企业党组织要保障入党积极分子的档案材料转接工作，确保积极分子在企业间流动中材料不丢失、不遗漏，避免重复培养，从而缩短培养周期，提高培养效率。
    三、抓活动载体强“示范”。以学习实践科学发展观活动为契机，设立党员模范岗，推行“党员挂牌上岗制度”，建立健全民主评议党员制度、“三会一课”制度，树立“工作质量优于群众，完成任务好于群众，奉献精神强于群众，自身素质高于群众”的党员示范宗旨。县委每年专项奖励非公企业党建考核奖励，有效推进企业全体党员发挥先锋模范作用，让成为谋划改革、加快发展，争做先进生产力的代表。