一是加油鼓劲添动力。充分发挥“三项机制”导向作用，将目光聚焦关键领域和基层一线阵地，对服务基层期满表现优秀的选调生，坚持“成熟一个，提拔一个”，一批优秀选调生在基层一线成长进步、脱颖而出，不但为基层干部队伍注入活力，改善了基层干部队伍结构，而且为党政机关培养造就了一批学历层次高、经过基层锻炼的优秀年轻干部和领导人才，向市委组织部等上级重要部门培养输送优秀选调生22名。

二是鲜明导向重实绩。坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别、评判、奖惩升降的重要标准，把斗争精神、应对风险能力列入干部考察内容，先后选派25名蒲城籍选调生参与“回原籍”活动，帮助村上争取项目资金762万元，化解矛盾纠纷30余起，为群众办实事百余件，在干部群众中凝聚了干事创业的正能量。

三是培树典型强引领。充分发挥先进典型的示范引领作用，把政治坚定，乐于吃苦，特别是工作实绩突出的选调生，优先作为选拔任用的对象，换届后，先后有1名选调生被提拔为副县级，3名任命为镇党政正职，7名任镇人大主席、党委副书记等重要岗位，全县有40名选调生提拔为科级干部，占现有选调生总数的68.9%，选调生已从生力军成长为顶梁柱，形成了“实干在基层，有为才有位”的良好用人导向，持续激发了广大年轻干部干事创业、担当作为的激情和活力。（晁阳、高宇菲）