一是把好教育培训关。针对大学生村官的特点和实际需要，积极组织新选聘大学生村官开展岗前专题培训，使他们通过对新农村建设、法律法规、群众工作等相关知识的学习，进一步明确工作目标，找准努力方向，切实掌握农村工作的基本方法，增强工作的责任感、使命感和自信心，让他们在农村基层广阔的社会舞台里成长、成才。
　　二是把好人员定岗关。严格遵循“因村选人、因人定村”的原则，通盘考虑大学生村官的优势特长、意愿要求、实际情况和农村需要等各方面综合因素，统筹兼顾、科学分配、合理定岗。是中共党员的大学生村官安排担任村党支部书记助理，非中共党员的大学生村官安排担任村主任助理。
　　三是把好监督管理关。为了切实加强对大学生村官的管理，由组织部、大学生村官双方共同签订《陕西省高校毕业生到村（社区）任职聘用合同》。同时，严格执行《蒲城县大学生村官考核试行办法意见》，进一步明确大学生村官的工作目标和任务，对大学生村官实行组织人事部门与乡（镇）党委双重管理机制，定期不定期对大学生村官的工作进行督促检查，对工作责任心不强、角色转换难、群众意见大的大学生村官及时进行批评教育和诫勉谈话；切实加强对大学生村官的日常管理，每年对大学生村官的德、能、勤、绩、廉等方面进行定期考核，将年度考核情况存入个人档案。
　　四是把好思想引导关。建立完善大学生村官走访机制，定期深入基层一线全面掌握了解大学生村官的工作、生活情况及思想动态，向他们表达组织的关心问候，同时做好其思想的正面引导工作。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　晁 阳