蒲城坚持制度先行，做到培训内容规范、培训主体规范、培训管理规范，努力提高干部教育培训工作合理化、科学化水平，有效解决多头培训、重复调训、多年不训等问题。
　　一是规范培训内容。坚持以需求为导向，科学制定年度培训计划，采取项目统筹的方式，充分考虑全县工作重点、培训主题、培训对象、经费预算、干部需求等因素，择优选定培训专题，按照“缺什么、补什么”的原则，做到中长期培训与短期培训相结合，走出去与请进来相结合，多渠道、多形式、大规模地培训干部，不断提高干部队伍的素质。
　　二是规范培训主体。以省、市重点班次点名调训、党校网络自主学习和专题班次选学等方式，分别对领导干部、一般干部和年轻干部开展不同层面、不同类别的培训。并针对不同的培训对象和培训需求，分别设置3、7、15天等不同学制，使干部教育培训工作更加贴近实际，贴近发展需要，贴近干部成长需求。
　　三是规范培训管理。坚持从严教育培训，严肃入学、严格日常管理和严格考核等方面着手，制定《主体班学员考核管理办法》，量化考核标准和权重，将学员参与课堂教学、研讨、现场教学、学员论坛、社会调查、异地培训、班级活动等情况，列入培训纪律考勤范围，确保学风考核有据可依，有章可循。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（刘智泉）