一是加强基层实践锻炼方式。为进一步强化干部实践锻炼，重点围绕“接地气、察民情、解民忧、化民怨、保民安、助民富”等方面，开展千名干部“回原籍、访民情、解民困、促发展”和“城乡党组织共建、青年干部挂职”活动，进一步明确规定领导干部“下基层”联系点“6个1”模式，每名包联干部办好一件惠民实事，帮扶一户困难群众，化解一起信访矛盾，记好一篇民情日记，提交一片调研报告。在驻乡包村蹲点工作中，县级领导干部带头推动，科级领导、中层股组级干部、35岁以下年轻部门干部普遍参与建立联系点，定期联乡驻村入户，努力达到“干部受历练、群众得实惠”的效果。
　　二是创新使用方式。为壮大干部队伍力量，蒲城县不断加大年轻干部和后备干部培养力度，结合“城乡党组织共建、青年干部挂职”活动，本着“早发现、早选苗、早培养、早使用”的原则，破除陈旧观念，打破选人界限，对于在挂职活动中表现优秀的优先提拔考虑；将政绩平平、经不住考验、群众威信不高的干部从后备干部库里调整出去；将基本素质好、政绩突出、群众公认的干部及时充实进来。
　　三是改变培训方式。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，扎实抓好干部教育培训。具体要做到“三个致力于”，即致力于提高思想政治素质，让广大干部真学、真懂、真用，不断增强贯彻党的路线方针政策的自觉性坚定性；致力于提高党性修养，引导党员干部讲党性、重品行、作表率；致力于提高工作能力本领，切实提升党员干部推进项目建设的能力、依法办事的能力、持续改善民生的能力、驾驭复杂局面和构建和谐社会的能力。在培训方式上更加注重创新性。积极探索互动式学习、反思式学习、研究式学习等更能体现学习型组织特征的新的学习方式。坚持“重在学习、贵在实践”，把学习成果转化为推动蒲城发展的新思路、新举措。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　杨磊