10月9日，蒲城县乔山中学大礼堂内座无虚席，掌声如潮。国家互联网信息办公室副主任任贤良正在作题为《如何应对新兴媒体》的报告。任老师充满激情、诙谐幽默的讲解把现场气氛一次次推向高潮，不时博得阵阵掌声，这只是蒲城县干部教育培训的一个缩影。

　　近年来，为增强干部培训的针对性和实效性，蒲城县坚持以需求为导向，按照“干什么就学什么、缺什么就补什么”的思路，以高校培训为主体，以域外培训和“干部大讲堂”为两翼，依托“基层培训”为载体，实施“一主两翼实践式”干部教育培训，取得了显著成效。

　　创新培训理念——以干部需求为导向

　　经过历届县委、县政府的努力，蒲城经济社会发展进入了一个快速发展期，一些素质性、结构性矛盾同时显现。蒲城党政一班人深刻认识到：解决干部的“知识恐慌”、“本领恐慌”，必须开展有效的、针对性强的干部教育培训工作。为此，以干部需求为导向，创新培训理念的“一把手”培训班诞生了。

　　按照市委书记徐新荣就开展好作风大整顿大排查活动重点提出了单位一把手要当好作风建设标杆的具体要求，蒲城县委书记陈振江在“一把手”培训班开班仪式上讲道：“风成于上、俗形于下，一把手对转作风起引领作用。领导干部特别是一把手是关键，是发展一方经济的‘火车头’，是服务一方百姓的‘领头军’。正所谓‘一级带着一级干，一级做给一级看’，一把手能否行之以躬，率先垂范，直接决定了在广大党员干部中树起怎样的标杆，决定了一个镇、一个部门、一个单位工作开展的好坏、水平的高低，也直接影响到党委决策的实际落实情况。”

　　“一把手”培训班从9月16日开班，为期两个月，每周周一晚上7:00—9:00对全县的400余名领导进行培训，把全县各级一把手集中起来培训近年来是第一次。内容主要包括班子建设和领导艺术、群众路线和作风建设、舆情和媒体应对、财务知识、依法行政、统筹城乡发展、农业产业化、县域经济发展等专题内容。同时，培训实行考勤考核和学习笔记考核相结合的方式进行。考勤考核由县委组织部采取定期检查和不定期抽查的方式进行，学习笔记考核由培训办公室统一组织评审。对1次无故不参加培训或学习笔记考评不合格者，在全县范围内予以通报批评;2次及以上无故不参加培训者，除在全县范围内通报批评外，还要给县委写出书面检查，个人年终考核不得评为优秀格次。

　　拓宽培训渠道——走基地培训之路

　　近几年来，为适应蒲城经济发展的需求，蒲城县委组织部一班人大胆创新，依托高校和境外优质培训资源，通过内引外联，建立起以西安交通大学、西北农林科技大学等高校为主体的境外培训基地，实行高层次分类培训，实现了借智培训。

　　以农村基层干部转变观念和提高技能为目的，在西北农林科技大学和山东寿光市委党校建立农村基层干部培训基地。每年3月份，先后选派50名优秀村党支部书记到杨凌参加现代农业和新技术培训及“一村一品”等知识培训;4月份，组织乡镇党委副书记、优秀农村党支部书记、村主任等50名农村基层干部到山东寿光就村级规范化管理、现代农业和设施农业等知识培训学习;5月份，建立苏州干部培训基地，轮训乡镇科级干部，先后选派40名科级领导参加学习培训，并确定江阴、华西、上海三个实际参观点，促进干部解放思想，开阔眼界，拓宽思路。

　　以提高领导干部管理能力为目的，建立高校经济管理人才培训基地。曾在西安交通大学开办了陕西工商管理硕士蒲城(MBA)培训班，重点对55名乡镇、经济部门主要领导及重点企业负责人进行工商管理知识培训;选送120名优秀科级干部到西安工业大学进行为期一个月的封闭式培训，培训懂工业经济的管理型人才。特别是今年7月份积极与西安电子科技大学联系，将开设MBA培训班，每期选派5—10人去学习;在该校建立培训基地，选派干部参加专题短期培训，同时，每年举办一、两期领导干部能力提升班。

　　增强培训密度——用专题提升干部素质

　　观念的落后是最大的落后，知识的恐慌是最大的恐慌，思想的贫穷是最大的贫穷。

　　蒲城县委、县政府一班人在深入基层调研之后，深深感到：制约蒲城经济社会跨越发展的最大瓶颈，首先在于干部思想观念不够解放。大规模地组织干部走出去到发达地区培训，对于蒲城来讲，显然是不现实的。创办“蒲城领导干部大讲堂”，把专家教授“请进来”讲授，不失为一种最佳的选择。这样，不仅可以弥补干部教育培训经费不足的“短板”，而且会突出高层次、高品位的特色，把国内外的先进理念、思路对策和成功经验引进来，打通与外界的信息交流和沟通渠道，在互动、共享中达到开阔视野、增长见识、提高素能的目的。先后邀请了全国社保基金理事会副会长王忠民、中国民营经济促进会副会长袁青鹏、西安工业大学党委书记、博士生导师赛云秀及省委党校教授黄费连等10名专家教授分别就县域经济发展、招商礼仪、物权法及安全生产等干部关心和盼切的知识进行高层次辅导。

　　“蒲城县领导干部大讲堂讲授主题内容宽泛，不仅邀请专家学者，更鼓励部门领导开坛布道，选择讲授知识要能使听众增长新知识，拓宽新思路，开阔新眼界，受到启迪。”蒲城县委组织部部长陈经武介绍到。

　　拓展延伸培训——网络党校出新招

　　培训内容丰富，形式方便灵活，还可以降低成本，一举数得。建立网络学习平台，拓展延伸培训，让广大干部愿学、乐学、真学，是蒲城干部教育改革创新的一大亮点。

　　今年以来,该县县委组织部和县委党校为推进干部自主选学，拓宽干部学习渠道，在互联网上开办了蒲城网络党校，对每名科级领导干部都建立了一个以自己姓名为学号的账号，要求干部上网自主学习。每名科级领导干部的学习情况、讨论交流、建议文章等都在网站上自动形成了详细记录，学习结果一目了然。

　　学习课程分为“必学”和“选学”两个层次。培训内容每年初根据中省市有关精神和全县工作重点确定当年培训主题。培训主要采取在线听课、在线测试、发表建议三种方式开展自学。一年为一个学习培训周期，干部可根据自己的工作和自身需要，合理安排时间上线听课。

　　实施“跟班学习”——提升干部操作能力

　　实践，是检验真理的唯一标准。

　　目前，蒲城园区初步形成了快速发展的良好势头，煤化工业园180万吨甲醇70万吨聚烯烃项目装置区单元工程建设加快，专用铁路、空分项目、神渭输煤管道等项目建设日新月异……园区的这些大项目已经成为全县经济发展的主推手。西安经开区是全国范围内发展速度最快、最具成长潜力的经济开发区，为进一步提高干部的园区管理水平，根据西安经开区内设机构选派相对应部门的科级干部或后备干部脱离原岗位进行对岗跟班学习。学习共安排三期，每期2个月，每期5人。为保证学习效果，要求培训人员要按时汇报学习成绩并进行考核。

　　一时间，上至县级领导，下到农村干部，包括大学生村干部、中青年干部、普通党员等都投入了这场“富脑风暴”，蒲城经历了一场前所未有的思想革命。而今，走进蒲城党政机关，浓浓的学习氛围已经形成;赶、比、超的昂扬斗志，在这里已深深扎根;能打仗、打胜仗的干部越来越多。在这些干部身上，我们不仅看见了他们脚踏实地，孜孜不倦的在知识的海洋里遨游，吸取养分，更看见了蒲城蒸蒸日上的明天。