近年来，蒲城县在干部培训工作中，认真遵循干部认知规律，把握干部成长规律，激发干部学习的内在动力，把干部培训贯穿于干部培养使用的全过程，注重学与用的有效转化，使学与用发挥出最大的叠加效应。
　　注重培训与培养结合，促进干部健康成长。坚持以科学发展观为引领，确立把领导干部培养成复合型人才的思想，实行重点干部重点培训，优秀人才强化培训，年轻干部反复培训，紧缺人才优先培训，使干部培训成为整个干部工作的重要环节，成为干部成长的重要阶梯。
　　注重培训与实践结合，锻炼干部实战本领。发挥实践锻炼在教育培训中的作用，利用各种资源，多层次、多渠道地培训干部，在实践中增长干部的实干才能，这是近年来我们在工作中探索出的新路。一是到发达地区锻炼，突出开拓创新能力培养。二是在中心工作锤炼，突出统揽全局能力培养。对培养潜力较大的优秀后备干部，积极创造机会，选派他们参与全市中心工作，参与招商引资。在实践中提升宏观思维层次，提高驾驭全局的能力。三是到基层一线磨练，突出解决复杂问题能力培养。每年选派部分干部到环境艰苦、经济基础较为薄弱的乡镇锻炼。
　　注重培训与使用结合，彰显干部培训实效。采取“述学、评学、考学”等措施，将了解掌握干部学习和运用学习成果指导实践的情况纳入干部考察、年度考核和干部任用过程中，以此作为干部任职、晋升的重要依据之一。干部培训与干部任用的有效结合，不仅使学习真正成为各级干部提升素质能力的内在需求和不懈动力，而且也进一步拓宽了学与用的工作视野，延伸学与用的工作范围。