一是优选培训时机。根据全县干部队伍的实际情况，每年年初在广泛征求意见的基础上，合理制定年度培训计划。把每年春秋两季作为干部培训的最佳时机，使干部培训不与全县性重点工作冲突、不与机构培训高峰时间冲突、不与干部本职工作冲突，让每名干部都能全身心的投入到培训中去。二是优选培训人员。在优先培训后备干部、年轻干部和新任领导职务干部的基础上，统筹兼顾，做到重点干部重点培养，优秀干部优先培养，紧缺干部加紧培养，年轻干部全面培养。三是优选培训内容。在培训内容的安排上，结合蒲城的发展实际，针对我县干部特点，把理论基础、战略思维、经济知识、业务能力作为干部培训的主要内容，把帮助干部坚定理想信念、增强党性修养、提高实际工作能力贯穿教育培训的全过程，每期培训都根据不同班次、不同对象和干部培训需求，有针对性的设置教学内容。四是优选培训方式。采取选派年轻干部到到基层单位、招商、信访等部门挂职锻炼等方式，多渠道培养干部。目前，已先后选派68名中青年干部到园区、信访、招商等部门挂职锻炼。同时，积极探索和创新干部培训模式，利用电化、网络等多媒体手段，加快干部教育培训的现代化步伐。并根据不同层次和不同类别干部的特点，综合运用菜单式、讲授式、研究式、案例式、体验式等多种教学方法。五是优选培训机构和师资力量。在继续保持县委党校主阵地的基础上，进一步扩大合作范围，开拓培训渠道，使理论学习与实地考察相结合。有效利用省内外重点院校资源，先后在西安交大、西安工业大学等著名高校建立了蒲城干部教育培训基地。师资队伍建设上，在依托县委党校师资的基础上，聘请相关著名专家、学者和领导干部作为蒲城干部培训师资库客座教授，使师资力量在知识结构上形成了优势互补，切实提高了我县干部教育培训的教学管理水平。