一是在范围上，注重“广”。以换届后村干部队伍为重点，内外辐射延伸，不断扩大培训范围，加强了对村会计、计划生育专职主任、群团组织负责人、驻村干部、入党积极分子、到村任职高校毕业生的专题培训，不仅增长了新任村干部的理论知识，也激发了他们干事创业的热情。
　　二是在内容上，注重“精”。在抓好科学发展观教育的同时，重点抓好村级班子换届后对村干部的理论培训、知识培训和技能培训。一是政策知识的培训。向他们宣传党的路线、方针、政策，使他们了解其内容和作用。二是法律知识的培训。市场经济是法制经济，和谐社会是法制社会，这就要求村干部熟悉基本法律知识，提高法治能力，学会用法律的手段解决农民争端。三是经济知识的培训。在市场经济条件下，村干部要懂市场、信息、经营管理等方面的知识。四是业务知识培训。结合当前实际对村务、党务、基层党组织建设、社会治安综合治理、计划生育和农村经济等方面进行培训。
　　三是在形式上，注重“活”。坚持以集中培训为主，但又不拘泥于这一形式，着力通过多种途径开展教育培训。在抓好集中教育的同时，针对农村不同时期的重点工作，定期不定期举办各种类型的培训班、轮训班，使换届后村干部都能接受一次不同形式的培训。同时每月通过各村远程教育站点对换届的村党员干部进行定期培训。
　　四是在管理上，注重“严”。首先是制定培训规划。对换届后村干部的学习培训，在时间、内容、方法、进度、效果等方面都做出了具体规定。其次是制定管理制度。把村干部培训工作纳入干部考核、创先评优、民主评议等序列，实行目标管理。第三是跟踪问效制度。建立了村干部培训档案，对培训后村干部发挥作用情况进行综合评定，了解今后所需所求，为以后开展培训工作积累经验。
　　通过培训，进一步提高了广大村干部政策理论水平和工作能力，使村干部加快新村建设、农业发展、增加农民收入的能力有明显提高，树立了村干部立足岗位、搞好工作、推进新农村建设、带领群众致富的服务意识。