为进一步促进干部作风能力提升，加强干部日常教育管理监督，着力打造一支政治过硬、对党忠诚，业务精通、本领高强，敢于担当的高素质干部队伍。孙镇围绕建设高素质干部队伍总要求，聚焦为全镇经济社会高质量发展提供坚强组织保障，坚持“四抓”扎实提升干部作风能力。

    “抓”教育引导，夯实思想根基。坚持镇党委班子领头学、机关干部集中学、重要内容反复学。利用党委理论学习中心组、机关支部主题党日活动、周例会等，第一时间传达学习中央、省市县重大决策部署、重要会议精神，通过采取交流发言、谈心谈话、观看警示教育片等形式，引导全镇领导干部自觉筑牢信仰之基、补足精神之钙，切实将思想和行动统一到上级的决策部署上来，筑牢转变作风建设思想根基。今年以来，镇党委理论学习中心组已组织集中学习7次。

    “抓”业务培训，提升个人素质。组织机关干部、村“两委”干部进行党的二十大精神专题学习培训3轮300余人次，驻村干部作风能力提升培训10余人次。通过书记上党课、习近平来陕考察重要讲话的专题研讨班、干部作风能力提升活动专题研讨班、青年干部夜校等培训为干部充电赋能。党员干部佩戴党员徽章，设置党员先锋岗，自觉接受群众监督，促进干部自省自律，用一流服务，创一等业绩。坚持首问负责机制，来办事的群众，首问负责人都必须主动、热情的接待和答复，直至来访者或咨询人得到满意的效果，今年以来，解决群众诉求210件，得到了群众的一致好评。

    “抓”问题导向，推行一线工作法。围绕镇党委下发的“镇村一体化”工作机制，要求所有领导干部把身子沉下去，到一线开展工作；进村入户了解情况，把问题找出来；田间地头唠家常，把解决问题的方法唠出来；村民炕头倾听诉求，把矛盾解决掉。高度重视群众的各项合理诉求，坚持“问题不解决不放过”工作制度，利用“三事”工作机制、“一三工作法”等，将问题的解决过程形成“闭环”，将解决的结果作为考评干部的重要依据，压实担子，倒逼干部实实在在将工作放在心上、抓在手上。

    “抓”长效机制，落实用制度管人管事。出台了《孙镇村镇工作制度》、《孙镇请销假制度》、《孙镇会议制度》三个紧贴工作实际的制度，要求镇村两级党员干部带头执行、带头落实、带头遵守，进一步营造严肃活泼的工作氛围；严格执行《蒲城县村干部管理考核激励办法（暂行）》，进一步规范化村干部的管理，形成了人人争先工作、人人为民服务的良好氛围。