近日，蒲城县制定《蒲城县委组织部对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，重点对提醒函询诫勉的提起、报批、实施、归档等具体工作程序进行规范。《办法》明确了提醒、函询和诫勉的适用情形，提醒注重苗头性问题，函询突出信访举报问题，诫勉针对轻微违纪行为，切实体现抓早抓小、防微杜渐。蒲城县委组织部按照干部管理权限，明确职责分工，细化工作流程，对需要谈话提醒和谈话诫勉的，按照谈话对象职务的不同，谈话人作了明确。同时制作了提醒函、函询通知书、函询情况反馈表、谈话诫勉通知书、谈话诫勉记录表、诫勉书、告知诫勉书、诫勉整改情况报告表等九种制式文书，对提醒、函询、诫勉进行全程纪实，确保提醒函询诫勉工作的规范化。对提醒、函询对象存在需要反思查摆或整改问题的，及时向提醒、函询对象或相关党组织反馈，明确整改目标和时限，确保整改到位。把对领导干部的诫勉情况作为考核、任免、奖惩的重要依据，明确规定受到诫勉的领导干部，在当年年度考核和评选各类先进中，不能评为优秀等次，6个月内不能推荐进一步使用。(万永斌 梁卓)