一是抓全面，确保监管范围最大化。要求人人、时时、处处都要加强管理监督。在监管对象上，要人人接受监督、接受人人监督。除对党员干部工作期间进行监督外，还要注重“八小时之外”的监督，充分发挥群众监督作用。在空间上，要处处接受监督，开通12380举报平台，充分发挥群众的舆论监督作用。

　　二是抓质量，确保管理标准严格化。严格制定从严管理监督干部的各项规章制度，使党员干部时刻受到提醒和警醒;灵活运用提醒函询诫勉、干部联席会议等多种方式，加强干部的日常管理；对于干部管理监督中发现的违规违纪行为，按照规定严格进行批评教育和组织处理。树立组织原则的“红线”意识，让干部心有所畏、行有所止。

　　三是抓配套，确保管理举措系统化。加强教育，开通网络党校，加强党性、道德和警示教育，使党员干部形成接受组织和群众监督的思想自觉。完善制度，加强干部管理监督的制度建设，进一步建立健全干部日常管理监督制度。强力整治，开展重点问题专项整治，在解决问题的同时又能对党员干部形成强烈的震慑警示效果。

四是抓责任，确保管理成果实效化。组织人事部门负起监督责任，按照干部管理权限，加强对党员干部的管理监督，严肃查处违反组织原则行为，加大对落实干部监督责任的检查督办力度，坚持有责必问、有违必究。（樊志敏 梁卓）