蒲城县从健全制度建设入手，扎牢制度的笼子，不断加强干部监督管理工作。
　　一是严格履行程序，抓好选人用人全程监督。制定出台《蒲城县干部选拔任用工作全程纪实办法》，坚持干部选拔任用工作的基本程序，详实记录动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等环节的情况，通过完整的文书档案，准确记录干部选拔任用全过程，客观反映干部选拔任用各环节责任主体和运行情况，为夯实工作责任和强化责任追究提供了客观依据。
　　二是突出重点岗位，抓好领导干部离任交接。制定出台《蒲城县党政“一把手”离任交接办法（试行）》，规定了离任交接的对象、内容、程序、纪律等，明确要求领导干部离任时对重要工作、财政财务、干部人事、重大信访和社会稳定等事项进行交接，进一步规范领导干部离任交接，既加强重点岗位领导干部的监督，又明确任期责任，保持了工作连续性。
　　三是强化监督力度，抓好干部选任约谈工作。健全干部选拔任用工作约谈机制，制定出台《干部选拔任用工作约谈办法》，进一步明确在干部选拔任用工作中谈话的对象、方式和内容等，通过重点约谈、诫勉约谈、常规约谈，指出干部选拔任用工作中存在的问题，明确提出处理和整改的具体要求，督促抓好整改，不断规范干部工作。（梁卓）