一是从严选任，抓好干部任前监督。前移监督关口，严格落实干部任前档案审核制度，对考察对象的“三龄两历”和身份信息不实、重要档案材料缺失或不符合选任条件的一律暂缓任免程序，严把选任条件资格关口。认真执行干部民主推荐、考察、讨论和任用等环节全程纪实制度，做到干部任前专项鉴定、任职公示、廉政法规考试，对选人用人实行“痕迹管理”，确保了选拔程序规范、过程可查、追责有据。
　　二是从严管理，抓好专项整治活动。深入开展超职数配备干部问题整改工作，坚持“到龄转岗不配、单位超配不提、分批分期消化、调整提前预审”的原则，把消化超配工作贯穿于干部工作的全过程。认真组织开展财政供养人员“吃空饷”、“裸官”和党政领导干部在企业、社会团体兼职清理工作，先后停放工资津补24人，党纪政纪处分18人，清查社团兼职领导干部34人。
　　三是从严监督，抓好日常监督管理。建立领导干部报告个人有关事项和新提拔领导干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案制度，把领导干部个人有关事项报告制度延伸至副科级以上干部，要求全县所有科级干部每年填报个人有关事项材料。规范科级干部因私出国(境)政审程序，实行出国（境）证件集中管理。同时，在蒲城党建网开设“12380”干部监督举报箱，并通过公布监督电话、群众来信来访、关注网络舆情、干部监督信息每月“零报告”等途径广泛收集干部监督信息。                           

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　作者：张周锋