一是前移监督关卡。注重从源头上防止干部腐败，实行谈话教育制度，定期或不定期开展谈心谈话活动。对在平时检查、考核中出现问题的干部，由县级领导分头进行反馈谈话或诫勉谈话，指出存在的缺点和不足，促其改正；对群众举报反映的领导干部违规违纪问题，及时进行调查核实，对违规违纪领导干部严肃问责，从严处理，绝不姑息。
　　二是拓展监督范围。积极创新监督思路，改变过去监督对象只重视领导干部，而忽视一般干部；只重视干部“八小时之内”的情况，而忽视“八小时之外”的行为；只重视对干部自身的监督，而忽视对干部选拔任用工作的监督的做法。建立健全领导干部个人重大事项报告、收入申报、任期经济责任审计、谈话诫勉、领导干部评议等干部监督制度，加大监督视野，拓深监督内容，使干部监督成为关心保护干部的有效手段。
　　三是畅通监督渠道。注重把监督触角向外延伸，建立由组织部牵头，纪委、政法委、信访局、人社局、法院、检察院、公安局、审计局、质监局、安监局、计生局、花炮局等部门联动的干部监督工作体系，对领导干部实行“互动式”监督。通过开通“12380”干部监督举报电话、设立网上信箱、开展大接访、发放调查问卷和召开征求意见会等形式，拓宽干部监督面，畅通监督渠道。