今年，蒲城县突出重点工作、把握关键环节、发挥群众作用，不断健全完善工作机制，筑牢干部监督工作“防火墙”，有力地促进了干部监督工作制度化、规范化发展。
　　一是突出重点，确保干部监督有的放矢。把各单位党政“一把手”、管理人财物等重要岗位的干部，作为监督的重点对象来管理。进一步加强对权力部门、核心部门党政“一把手”的经济责任审计工作，严格实施领导干部离任“阳光”交接。全面落实领导干部个人有关事项报告制度，要求全县科级领导如实填写《领导干部个人有关事项报告表》，并进行抽查和核查。
　　二是把握关键环节，确保干部监督不留盲区。坚持事前的警示教育，通过政策宣传、专题讲座、签订廉政承诺书等形式，有针对性的开展警示教育，构建预警防范机制，帮助广大干部筑牢反腐倡廉思想道德防线。坚持事中的制度监督，把制度执行情况作为干部业绩评价与考核、考察的重要内容和依据，强力推动制度的落实，督促干部时常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。坚持事后的问题查处，在监督中对发现的倾向性和苗头性问题，通过函询、谈话等形式及时进行批评教育；对违反党纪党规的行为，严格追究相关人员的责任；对违反法律法规的，移交司法机关予以查处，达到查处一个案件，健全一套制度，教育一批干部的目的。
　　三是发挥群众作用，确保干部监督齐抓共管。认真落实干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，健全完善了“12380”举报平台，形成组织系统信访、电话、网络等多方位的举报平台。对群众反映的选人用人问题，认真调查核实，经查属实的严肃处理，做到件件有回音，事事有结果，以实际结果取信于民。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（单位：蒲城   作者：张周峰   信息员：周幸元   上载栏目：干部工作-干部监督）