今年,蒲城县不断拓宽干部监督渠道,通过在“采、建、用”上三点发力,强化干部监督,营造风清气正的良好选人用人环境。 一是多途径“采”。构筑信息采集网络,加大主动收集力度,通过公布监督电话、举报邮箱、整理信访函件、关注网络舆情等途径广泛收集干部监督信息;搭建干群互动空间,坚持“三级联动大接访日”等信访接待制度,重点听取信访中的民意反映,收集群众对党员干部的意见。 二是多方位“建”。建立干部监督联席会议制度,通报情况、沟通信息、分析动态、研究问题、协调工作,提出加强干部监督工作的意见和建议;联合组织、纪检、计生、信访、执纪执法等部门建立干部监督信息“零通报”制度,将各部门上报的问题信息,分门别类建立台帐,及时录入监督档案库,形成来自群众的长效监督机制。 三是多途径“用”。通过对干部监督信息资料的综合分析,及时发现干部队伍中出现的苗头性、倾向性、普遍性问题,有针对性的做好教育管理;将干部监督档案与干部选拔任用、评先评优等相结合,通过“问题信息”分析比较,对群众反映的党员干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的轻微、苗头性问题,通过信函向干部本人进行告知提示、关爱提醒,确实存在问题的,视问题性质及程度轻重,采取相应的组织处理。
西农大教授来蒲开展秋冬季...
蒲城:全面实施组织员能力...
2016年即将过去,新年的钟声即将敲响。在这辞旧迎新的美好时刻,我向全国各族人民,向...
县委组织部退役军人开展“...
直机关工委举办“不忘初心...
“传承红色基因、牢记初心...
蒲城县开办村委会主任履职...