近年来，蒲城县把选拔任用干部与日常监督管理紧密结合，坚决杜绝“带病提拔”、“带病上岗”等选人用人上的不正之风，着力提升干部工作的科学化、民主化、制度化水平
　　一是全面落实“四项监督制度”。把《条例》和监督制度作为县委常委集体学习、中心组理论学习的重要内容，作为组工、纪检干部日常学习的基本课程。健全完善公开选拔、竞争上岗等19项制度，从制度机制上予以保障。坚持一手抓督促检查，一手抓责任追究。在撤乡并镇中，先后对两个“问题”班子的主要领导进行了组织谈话和岗位调整。
　　二是逐步实施离任“阳光”交接制。在健全和完善领导干部经济责任审计制度的基础上，制定落实蒲城县《科级主要领导干部离任交接暂行办法》，联合纪委、财政局、审计局，对领导干部的离任交接进行监督审查，改变了以往干部离任时口头交接等违规问题，有效防止和减少了“新官不理旧帐”等现象的发生，实现了领导干部“接力”无障碍。
　　三是健全干部监督信息网络。落实干部任前公示，在抓好拟提拔干部计生、廉政鉴定的基础上，去年以来还增加了公、检、法、司等方面的相关鉴定，有效杜绝了“带病提拔”的问题。设立党建网站举报信箱，建立监督“联席会”和落实部长接待日制度，多渠道打造群众信访举报高速路。近年来，先后受理有关来信来访38件，全部得到答复；对因信访问题进行责任追究的4名乡镇党政正职予以停职，达到了惩戒个别人，教育一大批的效果。（杨高山）