一是强化导向监督，防“跑官要官”。准确把握选人用人的条件，坚决封住“跑官要官”者的门，切实把干部的注意力和兴奋点引导到干事创业上来。始终坚持重用立场靠得住、能力过得硬，在关键时刻头脑清醒的干部，坚决不用党性意识软化、大局观念淡薄，在重要关头经不起考验的干部；坚持让善于科学发展的人上，不会科学发展的人让，阻碍科学发展的人下；坚持用民意考察干部，以民意识别干部，明确规定，民主推荐票不超过30%的干部不能提拔重用。
　　二是强化程序监督，防“暗箱操作”。严格履行干部选拔任用程序，做到必需的环节一个不缺，必经的步骤一个不漏，杜绝“暗箱操作”，确保“阳光作业”。把推荐干部权力交给群众，视野面向群众，明确规定凡没有经过民主推荐的干部不列为考察对象；得票不在前列或得票少于1/3的不作为提名人选；即使票数靠前，也要结合平时德才表现，综合确定是否提名。在讨论决定干部严格执行民主集中制，坚持没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不讨论，没有得到多数人赞成的不通过。
　　三是强化执法监督，防“买官卖官”。严格按照《干部任用条例》的要求办事，牢固树立“依法依规”的理念，坚决铲除“买官卖官”的温床。始终坚持德才兼备，以德为先的标准选人用人，注重不让靠得住、敢担当、肯实干、口碑好、作风正、律己严的干部吃亏，不让吹捧逢迎、见风使舵、争名夺利、弄虚作假的干部得利；坚持按原则办事，不搞临时动议用人，不搞领导圈阅用人；坚持一手抓监督，一手抓治理，每年组织一次用人不正之风专项整治行动，切实加大打击力度，发现一起，坚决严惩一处，做到“有案必查、有查必究、有究必果”。
　　四是强化制度监督，防“带病提拔”。坚持用制度遏制“潜规则”，用长效机制严防“带病提拔”现象的发生。突出完善竞争择优制度，改“伯乐选马”为“赛场选马”，最大限度地减少干部“带病提拔”的可能性。完善联席会议制度，建立组织与纪委、政法、计生、审计以及信访等部门的干部监督工作联席会议制度，互通干部违法违纪现象。推行“一记双责”的责任追究制度，即对每名提拔重用的干部，由组织部门将民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等各个环节全程记录在案，对出现用人失察失误等问题，根据记录结果，追究提拔干部本人的责任，追究提名推荐人和考察人的责任，确保各个环节有据可查，进一步提高选人用人的公信度。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（裴振  张周锋）