蒲城县着眼于选人用人公信度，从三方面入手，切实把四项监督制度落到实处，构筑防范用人上不正之风的“防火墙”。
    一是强化学习宣传。县委及时召开中心组学习会，专题学习视频会议精神。各乡镇、部门按照领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大干部群众了解的要求，扎实开展学习宣传活动。组织、纪检部门先学一步，向机关干部印发四项监督制度小册子，组织知识测试，进一步使组织、纪检干部准确掌握四项监督制度的基本内容和精神内涵。同时，在蒲城党建网开辟“学习贯彻项监督制度”专栏，对学习贯彻四项制度的情况进行宣传，不断增强全县广大干部对四项监督制度的知晓率。
　　二是强化制度建设。围绕四项制度精神，进一步完善干部任前公示制度，规范干部初始提名制度，严格执行干部谈心谈话和函询制度，对发现问题苗头的及时提醒、诫勉，促其改正。同时，将加大重点单位、重要岗位、重要职责领导干部的管理，探索党政领导干部离岗考察与经济责任审计相结合的办法，让领导干部离得明白、走得清楚。
　　三是强化督促检查。切实履行干部选拔任用工作监督检查职责，采取“集中检查、重点抽查、年度自查的方式，对有任免权的重点单位的干部选拔任用工作进行全面检查，把学习贯彻四项监督制度情况列为检查的重要内容。同时进一步畅通干部群众反映问题的渠道，完善电话、信访、互联网“三位一体”的举报平台，继续进一步加大查处力度，做到对违规用人问题，发现一起，坚决严惩一处，不断提高选人用人公信度。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（裴振  张周锋）