近年来，蒲城县注重加强对领导干部的监督工作，逐步构建起了“横向到边、纵向到底、定向到点”的立体监督网络，营造了良好的选人用人环境。
　　一是延伸监督网的“纬”,监督面横向到边。建立了由组织、纪检、监察、审计、信访等13个部门为成员单位的干部监督联席会议制度，每季度召开一次联席会议，各成员单位互相通报情况，沟通信息，分析干部监督工作动态；在人大代表、政协委员、在职和离退休老干部中聘请了31名政治素质好、责任心强的同志担任干部监督员，切实加强了对领导干部八小时内外的监督；开通了“12380”干部监督举报电话，开设了网上邮箱，进一步拓宽了反映干部问题的渠道。
　　二是拉长监督网的“经”,监督链纵向到底。通过延长监督的链条，将干部监督工作贯穿于干部的任前、任中、任后的各个环节。任前监督，严格贯彻执行了《党政领导干部选拔任用工作条例》，实行考察预告、任前公示、公开选拔、竞争上岗、常委会票决等制度，真正做到了重实绩选人、凭公论用人；任中监督，采取定期教育谈话、述职述廉、个人重大事项报告、实绩考核等措施，加强了干部思想、工作、勤政、廉政情况的监督；任后监督，干部任期届满或任中调整交流时，通过民主评议、组织鉴定、离任审计等方式，防止了领导干部“带病提拔”、“带病离岗”。
　　三是扣紧监督网的“结”,监督力定向到点。突出“一把手”的监督，对在日常工作和生活中思想上、作风上出现“苗头性”问题的干部，县级领导定期谈心谈话，进行备案管理，建立了“问题干部档案”；突出重点单位和岗位的监督，实行政务公开，推行定期轮岗，进行了重点监督管理；突出关键环节的监督，在干部本人职务升迁、岗位变动，单位机构人事调整、重大工程项目审批上或大额资金使用上进行了监督。