一是建立信息反馈机制，畅通监督渠道。进一步健全了干部监督联席会议制度，成立了由组织、纪检、公安、信访、计生等13个部门组成的干部监督联席会，会议每季度末召开一次，相互通报有关情况，沟通信息，交换意见，分析问题，研究对策；确定了26名干部监督信息联络员，负责收集、上报本部门受理的干部职工违纪违法问题的信息情况，实行干部监督信息月报登记卡传递制度；开通“12380”举报电话，设立干部监督举报信箱，让社会各界反映干部问题有方向、有渠道。
　　二是建立监督约束机制，前移监督关口。构筑岗前教育、岗中监督、岗后审计“三重制约体系”。加强岗前教育，建立县委领导及组织部门定期谈心谈话制度，对思想、工作、生活、作风等方面出现的苗头性、倾向性问题进行及时的谈话、提醒、告诫；加强岗中监督，实行领导干部述职述廉、个人重大事项报告、外出请销假等制度，推行“321”实绩考核办法；加强岗后审计，实行任期经济责任审计制，将任期经济责任审计与离任审计相结合，对一些没有经济责任审计结果或审计结果有问题的干部，不提拔、不重用。
　　三是建立责任追究机制，强化结果运用。针对干部不同问题，区别对待，坚持教育为主，预防为主，严肃处理的原则，教育和保护干部的健康成长。对发现领导干部中存在的一般性问题和思想倾向，以座谈会、谈话诫勉等形式做好引导思想工作，防微杜渐；对于发现领导干部存在有较大问题的，在年度考核中降低等次、单项考评不评先；对于领导干部问题特别严重的提交有关纪检监察等执纪执法机关部门，依纪依法做出处理。