一是部门联防收集干部不良信息，设好事前监督防线。通过三种方式完善建立了干部监督信息台帐，搜集掌握干部不良信息。每月纪检、监察等13个部门及时填报干部监督信息月报表，通报一次干部违纪违法问题查处情况；每季与执纪执法部门召开联席会议，互通工作情况和信息；加强对党政“一把手”任期经济责任审计和离任审计，将审计结果运用到干部监督中来。
　　二是干部任前公示接受群众举报，设好任前监督防线。实行干部考察预告制、任前公示制，对拟提拔干部实行为期7天的公示，向群众公开拟任干部的基本情况、拟任职级。成立群众来信来访接待室，开通“12380”干部监督举报电话，设立举报信箱、部长信箱，切实设好任前监督防线，接受群众的监督，坚决防止“带病提拔”。
　　三是实行全程记实便于追究责任，设好过程监督防线。全面实行了干部选任全程记实制度。按照干部选拔任用程序，全程参与并对每一环节工作开展情况，通过过程笔录的形式逐一进行记载，工作人员签名，分管部长或部长审核，为干部选拔任用工作责任追究提供了详实资料。