为深入贯彻落实党的十九大精神，进一步加强干部队伍建设，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的年轻干部队伍，蒲城县用好“三项机制”大力培养选拔优秀年轻干部。

用好培养发现机制，着力培育优秀年轻干部。解放思想，树立重年轻干部的用人导向。通过进一步强化思想认识，真正从内心深处打破论资排辈、求全责备等陈腐观念的束缚，努力形成对年轻干部负责就是对党的事业负责、支持年轻干部成长就是支持事业长远发展的共识，营造一种开明、包容的社会文化环境和氛围。

用好选拔机制，促进年轻干部脱颖而出。多渠道选拔优秀年轻干部。坚持五湖四海、任人唯贤原则，拓宽选人视野和渠道，广开进贤之路。通过调任，有计划地从企事业单位，选拔优秀年轻干部进入党政机关工作。打破体制机制壁垒，扫除身份障碍，探索各方面优秀人才进入党政干部队伍的具体措施，统筹用好用活各类干部人才资源，使党的执政骨干队伍拥有更广泛、更坚实的基础。（常柏源）