为切实解决镇干部“走读”问题，蒲城县创新措施，坚持“四着力”，为“走读干部”带上“紧箍咒”，促使镇干部把根留在基层，把心交给群众。
　　着力教育引导，注重转变作风。以“走读”问题产生的思想根源为切入点，把治理“走读”问题作为干部作风建设的重要内容。全县17个镇以教育实践活动为契机，按照“三严三实”要求，采取各种形式，分层次、分批举办培训班，组织干部学习焦裕禄、杨善洲、牛玉儒等先进典型，引导广大干部增强群众观念，提高为民服务意识。进一步转变乡镇走读干部作风，通过制度约束和值班住守、任务分派等形式给走读干部压担子，明责任，让走读干部有更多时间深入到群众家中，切实做到身在基层、心系群众。
　　着力创造环境，注重人文关怀。从解决干部工作生活问题入手，着力为干部创造良好的“住读”条件，营造拴心留人的环境，切实解决基层干部在扎根基层、服务基层中存在的“浮躁”问题。为让镇机关干部能吃上饭、住得下，大力实施“吃住娱学”安居工程，17个镇政府全部建有“廉政灶”、卫生厕所、洗澡房，从根本上改善住宿条件，在遵循节俭原则的前提下，改善干部伙食，有效解决镇干部吃、住问题。坚持以人为本，县上安排专项资金统一解决镇政府取暖设施，各镇积极开展文娱活动，增添文体设施，丰富干部职工文化生活，创造栓人留心的良好环境。
　　着力强化监管，注重机制约束。把干部走读问题纳入干部选拔考核内容，把群众评价作为检验干部住读情况的重要指标，完善对干部的监督考核机制，通过建立健全主要领导负总责制度、请销假制度、检查通报制度、值班制度等“制度网”堵住“走读”路，狠刹“走读风”，切实解决基层干部管理松散、随来随去。将值班人员姓名、职务、值班电话等信息通过政务公开栏向群众公开，接受群众监督。严格执行考勤制度，干部在法定工作日期间，除因公外出之外，实行上下班考勤签到制度，各镇严格执行轮流值班制度，每班不少于8人，每天至少安排1名科级领导带班，其他人员轮流值班。严格执行车辆管理制度，除上班期间公务出车外，双休日、节假日除安排值班车辆外，其他车辆一律封存集中停放。
　　着力正风肃纪，注重督导检查。积极探索治理干部“走读”问题的长效机制，定期不定期对基层干部“走读”情况进行专项督查，切实解决政策制度落实失效问题。建立健全定期检查、明察暗访、情况通报、问责处理等制度规定，实行干部“走读”专项整治领导责任制，由县纪委、组织部、督查室牵头成立镇干部“走读”专项整治工作督查组，采取临时点名、电话核实、实地检查等方式，对未请假、未报告擅自脱岗、离岗、不在岗的，定期不定期开展督导检查和通报，坚决制止和纠正干部“走读”问题。对干部“走读”进行问责，将问责情况记入干部年终考核和廉政档案。将干部“走读”情况作为干部年终考核、评先评优、提拔任用的重要依据。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（陈彬）