今年以来，蒲城县出台《关于进一步加强退出领导岗位干部管理的通知》，切实发挥退出领导岗位干部的资源优势，推进经济社会全面发展。
　　一是注重教育引导。建立定期谈心谈话制度，结合年度考核、领导班子综合研判等，对退出领导岗位的干部，有针对性地开展谈心谈话，做好思想工作，教育引导他们遵守有关纪律制度，自觉履行岗位职责。
　　二是注重搭建平台。根据退出领导岗位干部的能力素质、个性特点和身体状况等，安排其协助指导某项中心任务、重点项目，充分发挥其传帮带作用。同时，在重大决策、重点任务、环境治理、作风行风、党组织共建等工作担任调研员、监督员、督导员、联络员等，及时发现问题，提出整改措施，推进工作开展。
　　三是注重关怀激励。保障退出领导岗位干部正常参与原单位组织生活、学习政策文件、列席有关会议，建立健全单位重大决策、重要事项事前征求退出领导岗位干部意见机制，畅通建言献策渠道。同时，采取召开座谈会、个别走访等方式，及时了解掌握思想动态和生活状况，帮助他们解决一些实际困难，解除后顾之忧。
　　四是注重绩效考核。按照《蒲城县乡镇、部门领导班子及领导干部年度考核综合评价实施办法（试行）》文件精神，严格对退出领导岗位干部进行年度考核，充分调动他们履职尽责的积极性和主动性。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（杨高山、周幸元）