一是全力督促，安排岗位。在新招录公务员到岗后，县委组织部督促用人单位根据其专业所学和个人特长安排合适岗位，以有利于发挥干部个人特长。龙池镇根据省级劳模陈文仓同志熟悉大棚西瓜无土栽培技术，安排其担任农技站站长职位，城关镇根据唐峰同志有多年民政工作经验，安排其担任民政工作站科员职位等。
　　二是多方联系，落实政策。在新招录公务员到岗后，蒲城县委组织部积极主动联系县财政局、县编办等部门在最快的时间内解决新录用人员的工资和编制问题，消除了新招录公务员的后顾之忧，使他们以崭新的面貌和充沛的精力投入到新的工作中去。
　　三是加强培养，助其成长。积极协调新录用公务员参加省公务员局组织举办的岗前培训，提高他们适应新岗位所需的业务能力，同时，县委组织部领导和新录用公务员进行了任前谈话，向他们讲解了基层工作的有关政策及办事程序，对他们提出了新的要求，期望他们努力工作，赢得领导的支持和同事的配合，在新的工作岗位上作出更大的成绩，以实际行动回报组织和社会。