近年来，蒲城县在干部调整配备过程中，大力倡导“重基层、重实绩、重公论”的导向，严密程序、严守纪律，不断提升干部选拔任用工作质量水平。动议前，根据班子建设需要，县委组成考察组，采取与班子成员逐人见面的方式，以班子结构、作风建设、执政能力和工作实绩以及存在问题为主要内容进行综合研判，为班子的调整配备提供一手资料。在人选方面，注重选用那些年富力强、工作实绩突出、群众口碑好、基层工作经验丰富的优秀干部。先后将16名乡镇副职调整到镇党政正职岗位，17个镇党委副书记和15名镇纪委书记全部由乡镇副职转任，对表现突出的7名乡镇党政正职优先转岗担任部门“一把手”，对多年工作在乡镇，年龄相对较大和家庭困难的17名干部安排回城；同时，选派了22名县级部门年轻干部到乡镇任职锻炼，对在创卫、信访、招商、园区等部门挂职锻炼的30余名干部进行提拔使用；将在全县中心工作和“城乡党组织共建、青年干部挂职”等重大活动中表现突出，具有发展潜力的16名干部提拔或调整到重要岗位，充分调动了基层一线各个层面干部的积极性。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（单位：蒲城   作者：樊志敏   信息员：周幸元    上载栏目：干部工作—班子建设）