新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后，蒲城县委组织部高度重视，精心部署，采取有效措施，深入贯彻落实，为建设一支高素质的干部队伍提供坚强保障。一是引入“三项机制”。在动议环节，引入综合研判机制，重点围绕班子团结配合、工作实绩，个人品行等，设置4类19项评价指标进行分析评判；在考察环节，实行干部任用资格审查责任机制，对拟提拔对象不符合计生、廉政等有关条件和有涉嫌违法犯罪行为的一律不予上会研究；同时，引入目标责任考核激励机制，县委对各领导班子思想政治建设自查自评情况进行评估，直接与干部的提拔使用、晋级评优相挂钩。二是修订完善“三项制度”。修订完善《关于加强干部调整配备工作的意见》，有效提高干部考察和选任工作的质量水平；起草制定《关于加强镇干部队伍建设的意见》，形成镇干部引得进、留得住、用得好的良性机制；修订完善《镇、部门领导班子及领导干部年度考核综合评价实施办法》，完善考核内容，改进考核方式，不断提高年度考核工作水平。三是做好“三个结合”。结合群众路线教育实践活动，开展1000名党员干部“回原籍、访民情、解民困、促发展”活动，努力建设一支“接地气、爱百姓、重实干、讲奉献”的高素质干部队伍；结合县委“体制机制理顺年”活动，开展干部人事档案数字化建设工作，推行干部任前档案审核；结合县委“工作落实年”活动，探索建立年度考核末位查究机制，形成“履职尽责抓落实，比拼赶超争一流”的工作局面。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（蒲城县委组织部   樊志敏）