近年来，蒲城县始终坚持把发展女党员、培养选拔妇女干部，提高妇女干部参政议政能力作为加强党的建设和领导班子建设的一项重要任务来抓，使全县妇女干部在总体数量、整体素质等方面取得了明显改善。
　　一是加强学习培训，不断提高妇女干部的综合素质。一方面，集中举办妇女干部培训班。每年择优选择80名妇女干部到县委党校进行为期一个月的专题培训，并选派10余名优秀妇女干部参加省市有关培训。每年召开一次妇女干部座谈会，就工作、学习等进行相互交流，共同提高。2011年以来，先后培训妇女干部300余人次。另一方面注重外出学习培训。去年以来，先后选派2名妇女干部到西安经开区进行跟班学习，汲取先进经验，不断提高自身能力。
　　二是把握政策，适度倾斜，不断加大妇女领导干部培养选拔力度。充分考虑女同志在社会和家庭中的责任特点，培养选拔妇女干部时高度重视，做到“三个优先”，即在同等条件下优先提拔使用女干部、在职务调整、岗位调换时优先照顾女干部、外出培训、考察、挂职锻炼时优先安排女干部，为女干部成长成才开辟了“绿色通道”。县乡换届时，按照省市关于镇领导班子配备要求，全县17个镇妇女领导干部覆盖率达到了100%。去年以来，先后提拔使用妇女干部50人，选派到园区、信访、创卫进行挂职锻炼12人。同时，先后对20余名因家庭、生活等有困难的乡镇女性干部进行回城安排，对10余名女性干部就近交流任职，充分体现了对妇女干部的关心关爱。
　　三是统筹发展，进一步做好发展女党员、妇女人才工作。坚持发展党员向35岁以下的青年和妇女倾斜，适当提高机关、教育、卫生等系统女党员的发展比例。县乡换届以来，全县发展女党员486名，占发展党员总数的32.4%。大力开展县管拔尖人才选拔工作，在第六批县管拔尖人才选拔中，共吸收了果业局总工程师任亚丽等7名女同志，使县管拔尖人才队伍不断壮大。（杨高山）